Palgalõhe

Võrdne kohtlemine on demokraatia üks eeldusi ning aluseid. Seega riigid, mis soovivad end demokraatlikuks nimetada, peavad tähelepanu pöörama ka sugude ja rasside võrdsele kohtlemisele ning võrdsete võimaluste loomisele. Praxise ja Centari 2011. aasta uuringust tuli välja, et Eestis oli 2000-2008. a. sooline palgalõhe 28,7% .Sama uuring toob ka välja, et kõikjal Euroopas on meeste keskmised palgad naiste keskmistest suuremad, kuid Eestis on antud vahe Euroopa suurim. Palk ei mõjuta ainult tänast olukorda, vaid ka tuleviku sissetulekuid (pension, vanemahüvitis, tööstuskindlustushüvitis) ehk loob eelduse pikaajaliseks ebavõrdseks olukorraks. Soolist palgalõhe mõjutavad erinevad aspektid, nt nagu naiste kojujäämine tänu pereloomisele, sooline segregatsioon töökohtadel jm. Ebavõrdne kohtlemine kahjusta ainult naisi, kes vähem palka saavad, vaid võivad mõju avaldada ka teistele ühiskonna liikmetele (nt üksikemade lapsed ).

Soolise võrdõiguslikkuse ja palgalõhe teemal levib Eesti ühiskonnas palju müüte ning teemaga tegelemise asemel on see tihti stigmatiseeritud või naeruvääristatud. Koolitus palgalõhe teemal püüab antud müüte kummutada, näidata millest palgalõhe on tingitud, mida ja keda see otseselt ja kaudselt mõjutab, kuidas see on seotud meie ühiskonna laiema arenguga ning pakub välja võimalusi, kuidas palgalõhe probleemi saaks vähendada või vältida.

Teemad:

• Soolise palgalõhe teoreetilised selgitused – mõiste, selgitatav ja selgitamata palgalõhe, soolist palgalõhe mõjutavad erinevad tegurid: meeste ja naiste inimkapitali erinevus, diskrimineerimine, segregatsioon, sotsiaalne suletus, sotsiaalsed normid jm;

• Soolise palgalõhe mõju – kuidas mõjutab sooline palgalõhe naiste olukorda ja sõltumatust täna ja tulevikus, mida ja keda palgalõhe veel mõjutab;

• Soolise palgalõhe olukord Eestis – Praxise ja Centari uuringu ja tulemuste tutvustus: mida, kuidas ja miks uurisime. Eesti olukorra võrdlus teiste Euroopa riikidega;

• Sooline tasakaal organisatsioonis – miks ja kuidas edendada soolist võrdset kohtlemist organisatsioonis – töölevärbamine, palgapoliitika, koolituste ja karjääri edendamine, töö ja eraelu ühildamine. Erinevate asutuste (avaliku, era) eripärad;

• Soolise palgalõhe vähendamine – avaliku sektori roll, töö-ja pereelu ühildamine, põhjalik töötasude statistika;

 Meetodid: loengud, rühmatöö või individuaalne töö, juhtumianalüüsid.

Kui olete antud koolituse tellimisest huvitatud, palun võtke ühendust ede.teinbas@praxis.ee