Avaliku teenistuse keskastmejuhtidele pakutavad juhtimiskoolitused 2015-2017

Eesti arengule on oluline riigi toimimine targalt ja tulemuslikult ning seda mõjutab oluliselt keskastmejuhtide võimekus ja eeskuju. Keskastmejuhid peavad olema võimelised enda käitumisega kujundama mõistlikke ja usaldusväärseid suhteid tippjuhtide ja enda töötajate vahel. See eeldab teadmiste, hoiakute ja suhtumise pidevat arendamist.

Liikumaks tervikliku riigivalitsemise poole läbi tõhusa meeskonnatöö, on tarvis uut taset keskastmejuhtide teadmistes ja oskustes. Tugevatele valdkondlikele teadmistele peab lisanduma juhtimisalane kompetentsus, mis toetab ühiseid väärtusi ja aitab saavutada strateegilisi eesmärke. Keskastmejuhtide töö spetsiifika eeldab oskuslikku teabevahendamist paljude alluvate ja tippjuhtide vahel, mis on saavutatav juhtimisvõimekuse parandamise ja ühtlustamise kaudu asutuste tasandil.

Avaliku teenistuse seadus paneb keskastmejuhtidele märkimisväärse vastutuse inimressursi juhtimisel. Seetõttu on avalikus teenistuses vaja süsteemselt ja järjepidevalt keskastmejuhi omadustega inimesi arendada ja nende tööhuvi hoida.

Rahandusministeerium on alates 2013. aastast tegelenud avaliku teenistuse keskastmejuhtide süsteemse arendamisega. Töö eesmärk on ühtlustada ja tõsta juhtimiskvaliteeti avalikus teenistuses. Viidi läbi keskastmejuhtide uuring, loodi keskastmejuhtide kompetentsimudel ning visioon nende terviklikust arendamisest. Aastal 2014 töötas Praxis välja ning viis ellu keskastmejuhtide arendusprogrammi pilootprojekti, millele järgnes põhiprojekt aastateks 2015-2017. Samal perioodil pakutakse keskastmejuhtidele lisaks arendusprogrammile avaliku teenistuste keskastmejuhtide kompetentsimudeliga kooskõlas olevaid valikmooduleid.

2017. aastaks moodustatakse grupp juhte, kes läbivad KAJA arendusprogrammi. Programmi ajakava on järgmine:

Tegevus	Aeg
Avaüritus	19. jaanuar 2017
I moodul: keskastmejuhi roll (väljasõit)	1.-3. veebruar 2017
I individuaalsed arengutoe sessioonid	märts 2017
II moodul: inimeste juhtimine	6.-7. aprill 2017
III moodul: koostöö ja kommunikatsioon	24.-25. mai 2017
Töövarjupäevad	juuni 2017
Rühmatöö	kogu programmi jooksul
IV moodul: strateegiline juhtimine ja poliitikakujundamine (väljasõit)	22.-23. august 2017
V moodul: protsesside juhtimine	20.-21. september 2017
II individuaalsed arengutoesessioonid	oktoober 2017
Lõpuüritus	24. november 2017

2017. aastal toimub kolm juhtimisalast valikmoodulit:

Valikmoodulite teemad	Koolitaja	Aeg
Tõhus ja mõjus tööprotsesside juhtimine	Ants Sild	8.-9. märts 2017
Koosolekute juhtimine	Margus Nurk, Annika Uudelepp	27. aprill 2017
Ajajuhtimine	Marko Rillo	16. mai 2017

Kandideerimine 2017. aasta koolitusteks toimub oma asutuse kaudu 30. novembrini 2017.

Lisainformatsioon: Anna Laido, Rahandusministeeriumi riigihalduse ja avaliku teenistuse osakonna nõunik, 611 3087, anna.laido@fin.ee või Tiina Tambaum, KAJA arendusprogrammi ja juhtimisalaste valikmoodulite projektijuht Praxises (640 8004, tiina.tambaum@praxis.ee).